Systemische Supervision

Die systemische Supervision dient dazu, berufliche Themen zu reflektieren, Handlungsmöglichkeiten zu erweitern und Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Supervision dient somit sowohl Arbeitnehmenden (Reflexion eigener Handlungen, Haltungen oder Rollen, Steigerung der eigenen Zufriedenheit durch die Klärung von Konfliken, etc.) als auch den Arbeitgebenden (Steigerung der Arbeitsqualität durch Reflexion und Veränderung).

Die inhaltliche Gestaltung der Supervisionen entwickle ich gemeinsam mit Teams oder Einzelpersonen, vor allem durch bewährte systemische Grundlagen:

• Erweiterung der Perspektiven: neue Sichtweisen, die normalerweise nicht wahrgenommen werden, ermöglichen neue Lösungsansätze
• Ressourcenorientierung: Der Fokus liegt auf Ressourcen aller Beteiligten, entwickelte Lösungen basieren auf deren Stärken
• Dialogischer Prozess: Supervisanden und Supervisandinnen sind die Experten und Expertinnen ihrer eigenen Erfahrungen und werden supervidierend durch neue Impulse unterstützt.
• Nutzen passender Methoden: verschiedenste Methoden (wie beispielsweise Timeline, Auftragskarussell, Inneres Team, u.v.m.) können Prozesse visuell, sprachlich, emotional und/oder körperlich erfahrbar machen.

Meine langjährigen beruflichen Erfahrungen sind neben meiner psychologischen und systemischen Ausbildung das Fundament meiner Supervisionsprozesse. Hierdurch kann ich Einzelpersonen, Gruppen oder Teams fachlich fundiert und professionell begleiten.